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劳动争议法律知识案例讲解
2015年08月31日 阅读次数:993
 
劳动法对于构建和发展和谐稳定的劳动关系,保护劳动者的合法权益有重要的作用,有效推动了社会的进步。相信广大劳动者和用人单位对于劳动法律的相关知识的需求是迫切的。
本刊编辑(以下简称编”):丁律师,您好,请您给我们讲一个案例
律师(以下简称“律”):好的。有这样一个真实的案例:劳动者周某与用人单位签订了书面劳动合同,合同期限为自201031日至2011228日,工作内容是担任导购员。同日双方签订补充协议,约定用人单位已经给了周某上社会保险的费用,由周某自行办理社会保险。合同期满后,双方继续保持劳动关系,但未续签书面劳动合同。后劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付未订立书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、应休未休带薪年休假工资等。本案经仲裁裁决后,又经法院判决,最终周某的大部分请求获得了支持,只有双倍工资赔偿的请求未获法院支持。
:请问律师,法律不是有规定吗,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
:这就是这个案件值得我们分析一下的地方,法院之所以这样判决当然是有理由的。我们注意,您刚才所说的这条法律虽然规定了不签订劳动合同要支付双倍工资,但是有一个前提,就是“自用工之日起超过一年”。这里强调“自用工之日起”,而我们这个案例中,劳动者与用人单位开始建立劳动关系的时候是签订了劳动合同的,只是劳动合同到期后没有续签,双方维持现状。这就造成了最初一年双方有劳动合同,而后面的一段时间没有劳动合同的情况。这种情况和您刚才所说的这条法律所规定的情况是不同的,这条法律规定的是自用工之日起就没有劳动合同的情况应如何处理。
:那对于本案的情形,应怎样处理呢?
:也是有规定的,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这个案件中,周某入职时与用人单位签订过劳动合同,合同期满后周某仍在该用人单位工作,应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,所以用人单位无需支付双倍工资。
:看来对法律的理解真是要准确啊。
:是的,不仅要准确,还要全面,要将很多规定综合起来看。
:这个案件中,为什么法院支持了经济补偿金呢?
:因为用人单位未为周某缴纳社会保险。
:不是给了上社保的钱吗,双方还有书面约定。
:为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,必须履行,不能以任何方式和借口不履行,也不能自行采取变通方式。本案中用人单位的这种做法,虽然也给了周某上社保的钱,但违反了法律的强制性规定,所以周某有权解除劳动合同,并有权要求用人单位依据法律规定向其支付经济补偿金。
:看来社会保险是必须缴纳的啊,否则要承担法律责任。
:是的。
:我们看到这个案件中还提到了带薪年休假,请问律师,职工享受带薪年休假的条件是什么呢?
:法律规定,单位职工连续工作满一年以上的,享受带薪年休假。
:本案中,法院为什么判决用人单位向周某支付未休带薪年休假工资呢?
:如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但应向职工支付年休假工资报酬。本案中,周某在该用人单位工作满一年以上,应享有带薪年休假,用人单位又未安排其休假,所以应向其支付未休带薪年休假工资。
:请问律师,如果职工未休年休假,用人单位应按照怎样的标准支付年休假工资报酬呢?
:应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
:看来这么一个简单的案例里也是涉及很多法律问题的啊。
:是的,认真分析案例是我们学习法律的好方式,可以让我们印象深刻。 
 
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文章来源: 本文编辑:王春鹤
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