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2014年度工会工作总结----赵颖
2015年01月21日 阅读次数:1211
 

     忙忙碌碌中,又到了年终总结季。静下来,回想这一年的工会工作,感触良多。工作分工、团队配合、处事原则、方式效率等方面又上一个台阶。5年的工会工作,激情过、努力过、付出过、倦怠过、纠结过……跨越心理瓶颈,平和心态,重燃斗志,让我认识了不一样的自己、不一样的团队、不一样的工会工作。
    首先,感谢工会主席一路走来对我的提携与信任,给我展现个人能力的机会,同时也教会了我认识自身不足的高度视角。感谢这一年来团队小伙伴们的配合与支持,为我的工会工作增添新力量、开拓新思路。大家积极合作、密切配合,让我感受到团队无比强大的凝聚力。心往一处想,劲往一处使,攻克一次次困难,迎接每一次胜利。
    工会工作是繁琐而多样化的,是看似简单实则不易的,是想所有人所想顾及全局的。这是一个极其锻炼人的一个岗位,是一个既要有耐心又要有决心的一份工作。在这里,我不想过多赘述我这一年里到底干了什么、怎么干的,我更想说说在这其中我体会了什么、发现了什么。
    我体会到了快乐。
    我们的生日会、趣味运动会、三八节、六一节等,有一如既往地坚持,也有突发奇想的创新。今年的生日会遇到了一些困难,活动形式怎样去突破,员工因各种原因对活动的不热情,领导对细节愈加的关注等。即便如此,我们不放弃、不抱怨,为一年一度的改版出谋划策,为提起员工兴趣绞尽脑汁,打磨活动的每个环节,把一件已经坚持了8年的事儿当大事儿做。趣味运动会和六一活动都是今年的新主题,为了达到预期效果,从游戏规则设定、到奖品选购、再到动员职工,我们私底下使劲儿,就一个目的,让大家满意。在为大家筹划的过程中、在大家共同参与时、在看到大家满意的笑容时,我是快乐的,真心的感到欣慰。
    我体会到了成就感。
    公司年会是一场全员盛会,它凝结了一年的劳动成果,它彰显了公司企业文化,它呈现了作为“一位家长”的责任,它给员工带来对未来美好的憧憬。从06年参与演出,07年参与排练,到09年开始参与筹备工作,尝遍个中酸甜。一到年终,便是年会;一到10月,不自主的开始准备;时事热点、流行主题、音乐热剧,自然而然有意关注。当一件事情成为习惯,我想它对于你来说必定是难以割舍的。14年年会,小伙伴们情绪高涨,我作为“有经验”的“老人”必须给大家起带头作用,亲力亲为帮大家解决各种难题。主持人选择和指导是当时我们遇到最大的困难,中间出现了很多不愉快,也发现了很多来自各方面的问题。车到山前必有路,既然做了,硬着头皮也得继续做,当时支撑我的只有一个想法:关键时刻不能掉链子。对于年会褒贬不一,众口难调的活儿是工会最常见的工作,即便如此,我非常感谢年会,它确实锻炼了我,给了我许多许多学习的机会,让我感受到了美好的成就感。
    我体会到了误解。
    每位工会干部都是兼职,都有各自的本职岗位,本职与兼职并行。每个时段都有工作安排的侧重点,人的精力是有限的,当你认真投入一项工作时,必定会牵扯更多精力。你偶尔会听到这样的声音:“不务正业”“又不是什么重要的事情至于嘛”“你拿这份钱这就是你应该的”“我们要这样,你们为什么非要规定那样”……最初,内心是难以接受的,觉得委屈,会去考虑值与不值的问题。解释,安抚,掰开了揉碎了想要得到大家的理解。后来,慢慢发现可能问题不在大家,而是出在了自身,为什么要过多在意这些?你真的有愧吗?你没好好工作吗?既然没有,又何必为难自己,用事实说话就好。很多时候,解释显得那么苍白无力,唯有脚踏实地、问心无愧才是最好的答复。
    我体会到了温暖。
    一个团队是由多个支点共同撑起,我作为其中一个点,既帮助了大家,也得到了大家的帮助。每年工作计划,领导都会做细致分工,责任到人。委员中,我是唯一连任的,不谦虚的说就是比大家多点儿经验。大家遇到问题时,愿意和我商量,说明认可我;大家遇到困难时,愿意找我帮忙,说明信任我。同样的,更多时候是我需要大家的帮助和支持。有这一份温暖的过往,我感到幸福,我的满足就在丰富的内心世界。有一句真正的理解,有一声贴心的问候,已经让我心中暖流涌动。
   我发现了自己的优点。
   对于不同的人格类型而言,没有“好”与“坏”之分,每一个人都是一个独一无二的个体,都是有其特别的优势和劣势。多年的工作经历锻炼了我做事认真、细致、谨慎的习惯,较强的适应能力,能迅速改变自己的行事速度和目标。善于沟通,为人谦虚,愿意乐于助人,并能从中获取快乐。工会工作,让我得以发挥强项,各项活动筹备期的细节关注,例如旅游、工装、体检、六一等的名单统计、组织准备、部门协调,哪一项都需要极其细心、耐心并且关心。开朗外向的我,喜欢与人打交道,工会工作时常需要与上级单位、其他部门、同事配合协调各方面工作,久而久之,这些经历或是说经验帮助我顺利完成了许多工作,给自己省去了麻烦,提高了工作效率,同时也让外部人员通过我,对公司对工会留下较好的印象。 性格随和的我,自认为具备较高的责任心,我愿意把我的优点带到工作中,不求锦上添花,但求事半功倍。
    我发现了工作的失误。
    工作中,错误是难以避免的。借用领导的一句话:做的越多,越容易出错。这句话,其实是个概率问题,它的道理在于可接受范围内。竞争如此激烈的企业职场中,一人分饰几个角色是常有的事,老板花钱雇我,是希望我能为公司创造更多的价值,不是让我来这里不停犯错找借口的。有些自身的缺点或是劣势也许是天生的,也许是长时间形成的,因此我们不可能在一两天内改变,要善于思考,知道并了解存在的问题就是改变提高中非常重要的一步。首先,工作拖延症让我降低了工作效率,没有限定时间的事情,我总是找各种借口去延后,以至于在自己规划的时间范围内没能完成。比如说工会财务凭证整理,作为工会会计,这是我的分内事,就是因为拖延没按时完成,这是我最先要改正并杜绝的一项。再比如舞蹈比赛,在对未来工作没有把握的情况下,并没有做好前期功课。首先事先对员工做调研,听听大家的意见;其次确定活动形式后,事先敲定指导老师;再次给员工更多的鼓励,设定良好的活动规划等等,也许不会陷入后期难以进行的困境。
    我发现了团队合作的闪光点。
    很多时候,同处于一个团队中的工作伙伴常常会乱设“敌人”,尤其是大家因某事而分出了高低时,落在后面的人心里就会很容易酸溜溜的。所以,每个人都要先把心态摆正,用客观的目光去看看“假想敌”到底有没有长处,哪怕是一点点比自己好的地方都是值得学习的。欣赏同一个团队的每一位成员,就是在为团队增加助力;改掉自身的缺点,就是在消灭团队的弱点。三人行,必有我师。每个人的身上都会有闪光点,善于发现,并挖掘学习。我们工会团队的每一位小伙伴都非常优秀,拥有各自的特点和长项,和睦谦让,默契配合,互帮互助,不经意间迸发出的火花,让繁琐的工作显得轻松了许多。一句“我们”远比“我”来得温暖有力!

 

 
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文章来源: 本文编辑:王春鹤
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